조직인사·리더십 전공의 경영학 박사로, 피플 애널리틱스와 AI를 활용한 인사·조직 연구를 수행하고 있습니다. 삼성물산에서의 실무 경험과 학술 연구를 결합하여, 직장 내 무례함(workplace incivility), 잡 크래프팅(job crafting), 감정노동 등을 연구합니다.
조직행동, 인적자원관리, 직원 태도 및 행동 연구
비인격적 감독, 변혁적 리더십과 조직 성과
직무재설계, 직무 만족과 성과의 자기주도적 향상
데이터 기반 인사 의사결정, HR 분석 방법론
생성형 AI의 조직 활용, AI 시대의 경영 혁신
고객·동료 무례함, 감정노동, 감정소진 연구
성균관대학교 교무처 · 우수 교육 역량 교원 선정
한국조사연구학회
한국경영학회 · LG에너지솔루션
Introduction to Business Administration
Entrepreneurship
Organizational Behavior
Human Resource Management
Organization Theory
국제구호개발 NGO 고액후원자 모임 위촉 (2025)
Young Leadership Council 위원 위촉 (2025)
김포시의회 등 지방정부·기업 대상 AI 혁신 전략 강연
응용AI융합학부 입학 설명 및 재학생 멘토링 주관
연구 협업, 강연 요청, 입학 상담 등
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